https://he03.tci-thaijo.org/index.php/SJHSci <p>วารสารวิทยาศาสตร์สุขภาพสุรนารี เป็นวารสารที่เผยแพร่ความรู้ทางด้านวิทยาศาสตร์สุขภาพที่มีคุณภาพ เป็นสื่อกลางในการแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์ทางด้านวิทยาศาสตร์สุขภาพ ตลอดจนเป็นแหล่งอ้างอิงทางวิชาการที่มีคุณภาพของอาจารย์และนักศึกษา บุคลากรสุขภาพจากหน่วยงานต่างๆ ทั้งในประเทศและต่างประเทศ โดยจัดพิมพ์ราย 6 เดือน (ปีละ 2 ฉบับ ฉบับที่ 1 มกราคม - มิถุนายน / ฉบับที่ 2 กรกฎาคม - ธันวาคม)</p> en-US sjhsci@g.sut.ac.th (Assistant Professor Dr. Suparpit Maneesakorn von Bormann) sjhsci@g.sut.ac.th (Suranaree Journal of Health Science) Fri, 04 Jul 2025 15:34:30 +0700 OJS 3.3.0.8 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 60 https://he03.tci-thaijo.org/index.php/SJHSci/article/view/4342 <p>การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนารูปแบบการเสริมสร้างศักยภาพเยาวชนต้นแบบเก่งและดี TO BE NUMBER ONE IDOL จังหวัดเชียงราย เป็นการวิจัยและพัฒนา (Research and Development) ในลักษณะของวิธีการแบบผสมผสาน (Mixed Methods) แบ่งการดำเนินงานออกเป็น 3 ระยะ ได้แก่ 1) ศึกษาสถานการณ์การดำเนินโครงการ 2) พัฒนารูปแบบการส่งเสริมศักยภาพเยาวชน และ 3) ศึกษาผลของการพัฒนาในด้านการเห็นคุณค่าในตนเอง การจัดการตนเอง และทักษะชีวิต กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ เยาวชนอายุ 13 - 18 ปี ครู บุคลากรทางการศึกษา ผู้บริหาร และเจ้าหน้าที่โครงการ วิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณด้วยสถิติเชิงพรรณนา และเชิงคุณภาพด้วยการวิเคราะห์เนื้อหาและวิธี Triangulation</p> <p>ผลการวิจัยพบว่า 1) โครงการมีจุดแข็งด้านกระบวนการอบรม เช่น ค่าย Training for Leader และ Pre-IDOL Camp ที่ตอบโจทย์วัยรุ่นได้ดี 2) รูปแบบที่พัฒนาขึ้นชื่อ “The Ultimate Leader Program” เน้นพัฒนาเยาวชนทั้งด้านความสามารถและคุณธรรม ผ่านกิจกรรมฝึกอบรม กิจกรรมธรรมะเด็กดี และแนวคิด “เล่น - เรียน - เปลี่ยน - เป็น” โดยมีครอบครัว โรงเรียน ชุมชน และพี่เลี้ยงเป็นกลไกสนับสนุน 3) เยาวชนมีระดับการเห็นคุณค่าในตนเองสูง การจัดการตนเองและทักษะชีวิตในระดับดี สะท้อนว่าโครงการ TO BE NUMBER ONE มีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมศักยภาพด้านพฤติกรรมและจิตใจของเยาวชน โดยเฉพาะในด้านการป้องกันพฤติกรรมเสี่ยงและปัญหายาเสพติด ซึ่งสอดคล้องกับวัตถุประสงค์หลักของโครงการที่มุ่งสร้างภูมิคุ้มกันทางใจ ลดความเสี่ยงในการเข้าไปเกี่ยวข้องกับยาเสพติด และส่งเสริมพฤติกรรมเชิงบวกในระยะยาว</p> <p>ข้อเสนอแนะคือ ควรส่งเสริมการขยายผลรูปแบบไปยังพื้นที่อื่น พร้อมพัฒนาเครือข่ายพี่เลี้ยงและระบบติดตามประเมินผล เพื่อความยั่งยืนในการพัฒนาเยาวชน</p> Suwaporn Jittplecheep ลิขสิทธิ์ (c) 2025 มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 https://he03.tci-thaijo.org/index.php/SJHSci/article/view/4342 Fri, 15 Aug 2025 00:00:00 +0700 https://he03.tci-thaijo.org/index.php/SJHSci/article/view/4352 <p>บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (Artificial Intelligence; AI) ในการขับเคลื่อนการจัดการเปลี่ยนแปลงเพื่อปรับปรุงสมดุลชีวิตการทำงานในวิชาชีพพยาบาล องค์กรด้านการดูแลสุขภาพทั่วโลกกำลังเผชิญกับความท้าทายด้านภาวะหมดไฟของพยาบาล อัตราการลาออกสูง และการขาดแคลนบุคลากร งานวิจัยนี้ใช้วิธีการทบทวนวรรณกรรมล่าสุดและศึกษากรณีตัวอย่างจากสถาบันชั้นนำ เพื่อวิเคราะห์วิธีการที่ AI สามารถเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการทำงานของพยาบาลผ่าน 3 มิติหลัก ได้แก่ การจัดตารางงานอัจฉริยะที่ลดการทำงานล่วงเวลา 28% การจัดทำเอกสารอัตโนมัติที่ประหยัดเวลา 1.8 ชั่วโมงต่อกะ และการวิเคราะห์เชิงทำนายเพื่อป้องกันภาวะหมดไฟด้วยความแม่นยำ 83% บทความนำเสนอกรอบทฤษฎี AI-Driven Change Management (AIDCM) พร้อมตัวอย่างความสำเร็จจาก Mayo Clinic, Singapore General Hospital และ Cleveland Clinic ที่แสดงให้เห็นถึงการลดอัตราการหมุนเวียนของพยาบาล 18-41% และการปรับปรุงความพึงพอใจในการทำงาน นอกจากนี้ยังกล่าวถึงข้อพิจารณาด้านจริยธรรม ความเป็นส่วนตัวของข้อมูล การป้องกันอคติในอัลกอริทึม และแนวทางอนาคตสำหรับ AI แบบเฉพาะบุคคล ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่าการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืนสำหรับพยาบาลในขณะที่ยังคงรักษาคุณภาพการดูแลผู้ป่วยระดับสูง</p> เพชรน้อย สิงห์ช่างชัย ลิขสิทธิ์ (c) 2025 มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 https://he03.tci-thaijo.org/index.php/SJHSci/article/view/4352 Fri, 04 Jul 2025 00:00:00 +0700