EFFECTS OF ENGAGEMENT AND VALUATION ON BEHAVIORAL CHANGES IN ASSESSING INTEGRITY AND TRANSPARENCY IN THE OPERATIONS OF GOVERNMENT AGENCIES AMONG STAFF AT PRANGKU HOSPITAL, PRANGKU DISTRICT, SISAKET PROVINC
Keywords:
Participation, Valuation, Integrity and Transparency, Government AgenciesAbstract
This quasi-experimental study aimed to examine the effects of participation and value-driven engagement on the modification of behavior related to moral and transparency evaluations in the operations of public sector personnel at Prang Ku Hospital, Prang Ku District, Sisaket Province. The sample consisted of 60 individuals, divided into two groups of 30. The experimental group comprised personnel from Prang Ku Hospital, Prang Ku District, Sisaket Province, while the comparison group consisted of personnel from Huai Thap Than Hospital, Huai Thap Than District, Sisaket Province. The experimental group underwent the program for a period of 12 weeks. Data were collected using questionnaires administered twice, before and after the experiment, from August 15, 2024, to November 15, 2024. Data analysis involved paired t-tests to compare mean score differences within groups and independent t-tests to compare between groups, with a significance level set at 0.05.
The results revealed that, after the intervention, the experimental group demonstrated significantly higher mean scores in participation, attitudes, intentions, perceived self-efficacy, social support, and behaviors in public sector operations compared to both the pre-intervention phase and the comparison group (p-value < 0.001).
References
กระทรวงสาธารณสุข. คู่มือการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนภูมิภาค ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567. กรุงเทพฯ: ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข, 2566.
กรมการศาสนา กระทรวงวัฒนธรรม. รายงานการประเมินผลการดำเนินงานตามยุทธศาสตร์แผนแม่บทส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติ ฉบับที่ 1 (พ.ศ. 2559 - 2564) ฉบับสมบูรณ์. นครปฐม: เพชรเกยมพริ้นต์ดิ้ง กรุ๊ป จำกัด, 2564.
วิษณุ คชรัตน์. แนวทางการพัฒนาคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงานภาครัฐ : กรณีศึกษา องค์การบริหารส่วนตำบลบางขันแตก จังหวัดสมุทรสงคราม. โครงการรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต: มหาวิทยาลัยรามคำแหง, 2564.
ธภัทร ติระวัฒน์. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในโรงพยาบาล. วารสารโรงพยาบาลสิงห์บุรี 2563; 29(2): 99-110.
Lemeshow, S. Adequacy of Sample Size in Health Studies. Chichester: John Wiley & Sons, 1990.
ศักดิ์สิน กุลบุตรดี. รูปแบบการบริหารงานแบบธรรมาภิบาลของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดศรีสะเกษ. วารสารอนามัยสิ่งแวดล้อม และสุขภาพชุมชน 2565; 7(2): 160-171.
ขจรศักดิ์ ว่องไว. การบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการบริหารงานในโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษามุกดาหาร. วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต: มหาวิทยาลัยราชภัฎสกลนคร, 2562.
หทัยพร อ้วนภักดี. ผลการพัฒนาการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) โรงพยาบาลคำม่วงอำเภอคำม่วง จังหวัดกาฬสินธุ์ปี 2560-2563. วารสารอนามัยสิ่งแวดล้อม และสุขภาพชุมชน 2563; 5(3): 23-29.
